jueves, 19 de abril de 2018

Facultad de Medicina en la UAL

Pulsa sobre la imagen para ampliarla
 Reproducimos los artículos de prensa publicados en los últimos días en referencia a la creación en la UAL  de una Facultad de Medicina.

La Voz de Almería - Domingo 15 de abril

"La UAL quiere empezar en dos años los estudios de Medicina......."
Pulsa sobre la imagen para ampliarla


"Los Decanos españoles, en contra de más facultades. La necesidad de más número de estudiantes no existe, más bien al contrario......"







Pulsa sobre la imagen para ampliarla


La Voz de Almería - Miércoles 18 de abril






"Docentes y funcionarios en contra de la Iniciativa..."
Pulsa sobre la imagen para ampliarla

Pulsa sobre la imagen para ampliarla

La Voz de Almería - Jueves 19 de abril


"No más facultades. Decanos y alumnos, en contra.
La Conferencia Nacional de Decanos de Facultad de Medicina y el Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina manifiestan su absoluta oposición ..........."


jueves, 12 de abril de 2018

martes, 10 de abril de 2018

"A final de año el cribado de cáncer de colon estará en todos los centros"

Redacción Médica , 10 de Abril, revista digital

 Así lo ha asegurado Marina Álvarez, consejera de Salud de la Junta.

 La consejera de Salud de la Junta de Andalucía, Marina Álvarez, ha anunciado este lunes durante un desayuno informativo que antes de final de año el cribado de cáncer de colon estará implantado en todos los centros de salud andaluces. Este programa, que actualmente está implantado en 25 centros de la comunidad, comenzará su implantación total a partir de este mes de abril.

"El cribado de cáncer de colon es un prioridad para nosotros porque es un problema de salud pública importante", ha manifestado Álvarez, quien ha recordado que se encuentra incluido dentro del plan integral oncológico y "será priorizado para este año".

En este sentido, ha explicado que la diferencia de Andalucía con respecto a otras comunidades "es que cuenta con una población diana muy grande, dos millones de ciudadanos", y además ha añadido que cuando se trabaja con el programa de cribado "se hace con una población sana, por lo que tiene que estar todo muy ajustado y preparado para cuando la prueba sea positiva actuar de forma adecuada".

Asimismo, la consejera ha asegurado que la implantación que ya se ha hecho en 25 centros de salud ha permitido "reorientar el sistema de información", al tiempo que ha insistido en que a partir de abril comenzará su implantación en todos los centros, la cual finalizará a final de 2018.

Solo llega al 3,74% de la población en riesgo

Según la Asociación Española contra el Cáncer (AECC), en la actualidad el programa de cribado de cáncer de colon tan sólo alcanza al 3,74 por ciento de la población de riesgo andaluza, muy por debajo del 20 por ciento necesario para poder alcanzar el cien por cien antes de 2024.

Además, el Observatorio del Cáncer de AECC señala que Andalucía es la comunidad con mayor número de nuevos casos de cáncer de colon entre personas de edades comprendidas entre 50 y 69 años, con 2.252 en 2017 de los 13.092 casos que se produjeron en España (17,2 por ciento) y también cuenta con la mayor tasa de mortalidad con 689 defunciones de las 3.966 que hubo en nuestro país (17,3 por ciento).

miércoles, 14 de marzo de 2018

La sanidad andaluza aplica su política de conciliación a 48.000 sanitarios

Redacción Médica, 13 de Marzo, revista digital.

En 2017, casi 48.000 sanitarios se han beneficiado de las medidas de conciliación familiar.

 La consejera de Salud de Andalucía, Marina Álvarez, ha ratificado el compromiso de la Junta con el desarrollo de políticas de igualdad, destacando que casi 48.000 profesionales sanitarios se han beneficiado en 2017 de las medidas de conciliación familiar y protección del embarazo.

Álvarez ha señalado que es importante que se celebren “los avances alcanzados” gracias al esfuerzo de personas y entidades como las que se han reconocido por la Mancomunidad de la Campiña Sur de 2018, entre las que ha destacado a mujeres del ámbito asociativo en enfermedades como el cáncer o el Alzhéimer.

La consejera ha manifestado el compromiso de la Junta de Andalucía “con el desarrollo de las políticas de Igualdad, en el convencimiento de que siendo más iguales somos mejores, como personas y como sociedad”. En este sentido ha recordado que el Consejo de Gobierno aprobó el pasado 6 de marzo el Proyecto de Ley para modificar la Ley de Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía, en vigor desde 2007, que ha calificado como “un proyecto para fortalecer nuestra capacidad de actuación contra la discriminación”.

Asimismo, ha apuntado que el Gobierno andaluz también trabaja para situar el género como eje transversal de la política sanitaria, recordando que recientemente se ha aprobado el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres del sistema sanitario público andaluz, que permitirá “implantar en la organización una cultura comprometida con la igualdad”.

Esta estrategia se desarrolla en siete ejes, entre los que se encuentra garantizar la no discriminación salarial por razón de sexo, mediante un sistema retributivo que respete los principios de objetividad, equidad y no discriminación por este motivo. En esta línea, ha resaltado el “gran significado de esto, si tenemos en cuenta que el Servicio Andaluz de Salud es la empresa más grande de Andalucía y una de las más grandes de Europa, con una plantilla muy feminizada, siendo las mujeres un 70 por ciento de la plantilla”.



 

viernes, 9 de marzo de 2018

Andalucía ahorra 568 millones en medicamentos

Redacción Médica, 07 de Marzo, revista digital.

Desde que se pueso en marcha la selección pública de fármacos en 2012

 La sanidad pública andaluza ha generado un ahorro de 568 millones de euros mediante la selección pública de medicamentos desde que se puso en marcha en 2012. La consejera de Salud, Marina Álvarez, ha recordado hoy en una respuesta parlamentaria que este ahorro “revierte directamente en el conjunto de la sanidad pública andaluza”. Álvarez ha señalado que esta medida “nació con el objetivo de hacer más eficiente el gasto en farmacia y, a día de hoy, es un sistema de dispensación avalado por la Organización Médica Colegial para su utilización a nivel nacional por los ahorros que generaría en el Sistema Nacional de Salud, estimados en más de 1.000 millones al año”.

En su intervención, ha recordado también que cuenta con el aval de la Asociación Acceso Justo al Medicamento. Además, Marina Álvarez ha insistido en que la Comisión Europea no va a intervenir a favor de la petición remitida por la Asociación de Farmacéuticos de Andalucía para recurrir ante el Parlamento Europeo y evitar la selección de medicamentos.

La consejera ha reprochado al Partido Popular su “falta de responsabilidad política por seguir diciendo mentiras que alarman a la población, en un tema tan sensible, como que no existe la libertad de prescripción, que los medicamentos no son seguros y que no existe equidad en el acceso”. Es por ello que ha afirmado que este partido político tenga otros “intereses” y no se ponga del lado de la ciudadanía y de la sanidad pública. Asimismo, ha recordado que ha sido el Gobierno Central el que ha “elegido penalizar a los pensionistas mediante el copago farmacéutico, en lugar de poner en marcha medidas de eficiencia como la selección pública andaluza para contribuir al ahorro del sistema”.

Álvarez ha recordado que los desabastecimientos se producen de “forma puntual” y ha puesto como ejemplo que en el Sistema Nacional de Salud, a 2 de marzo, se observa desabastecimiento en más de 266 medicamentos y solo uno de ellos está incluido en la selección pública andaluza. Asimismo, ha señalado que existen mecanismos para que el “posible desabastecimiento no afecte al ciudadano” y ha destacado que en el primer trimestre de este año la dispensación ha sido de más de un 95%.

Nueva agresión física a una trabajadora en las Urgencias de un hospital

Redacción Médica, 07 de Marzo, revista digital.

La profesional sufrió además amenazas e insultos por parte de una paciente

Las Urgencias del Hospital Punta de Europa de Algeciras han sido el escenario donde se ha producido una nueva agresión a una trabajadora sanitaria. Según recoge una nota del Área Sanitaria y la Delegación Territorial de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, la profesional fue víctima de una agresión física, así como amezadas e insultos por parte de una usuaria.

El personal de Urgencias así como el de seguridad intervino rápidamente para ayudar a esta sanitaria. El Área de Gestión Sanitaria del Campo de Gibraltar ha activado el Plan de Prevención de las Agresiones del Servicio Andaluz de Salud (SAS), que incluye asistencia sanitaria y jurídica, así como apoyo psicológico.

Ante este nuevo episodio de agresiones, han recordado que la agresión física o intimidación grave contra profesionales sanitarios en el ejercicio de su función pública asistencial está considerada como delito de atentado por los tribunales de justicia, y así se han dictado sentencias en estos casos, castigándose con penas de uno a tres años de prisión.

Salud ha recordado que condena cualquier tipo de violencia, tanto física como verbal, dentro o fuera de un centro sanitario, recordando que bajo ningún concepto o circunstancia puede justificarse este tipo de actuaciones.

Plan de prevención

El SAS pone a disposición de sus trabajadores un plan de prevención con el objetivo prioritario de reducir las posibles agresiones incorporando, además de un protocolo de actuación con asistencia jurídica y apoyo psicológico, una serie de herramientas tales como cursos de formación en manejo de situaciones conflictivas, adaptaciones de locales y ubicación de profesionales y análisis de las incidencias que se producen, entre otros.

miércoles, 7 de marzo de 2018

Estos son los reconocimientos que garantiza Andalucía a los tutores MIR

Redacción Médica, 07 de Marzo, revista digital

La norma destaca la garantía de disposición de tiempo necesario para los profesionales que ejercen la tutoría de los MIR.

 El Consejo de Gobierno ha aprobado el decreto que ordena el modelo de formación de especialistas en Ciencias de la Salud. La norma desarrolla el marco normativo estatal previsto para las comunidades autónomas, regulando con detalle medidas que en su mayor parte ya se estaban aplicando en Andalucía con el objeto de blindar la calidad y la innovación en la docencia.

Entre estas medidas, destaca la garantía de disposición del tiempo necesario en la jornada laboral para los profesionales que ejercen la tutoría de residentes. En el caso de una jefatura de estudios, este tiempo será de al menos el 50 por ciento de la jornada laboral ordinaria en cómputo mensual, siempre que la persona responsable tenga a su cargo más de 50 personas. En caso contrario, el porcentaje se concretará de forma proporcional. Este mínimo de tiempo redundara en más calidad para los especialistas residentes. La jefatura de servicio o la dirección de Unidad de Gestión Clínica determinarán el total de dedicación a la docencia, que en no podrá ser in-ferior a 60 horas al año.

Asimismo, según la norma, quienes desempeñen la docencia intervendrán en el sistema de gobierno y participación profesional de su Unidad de Gestión Clínica. Esta labor tendrá un reconocimiento en el modelo de acreditación profesional, los baremos de la carrera y los procesos selectivos y de provisión de puestos de trabajo, así como a los efectos de evaluación del Complemento al Rendimiento Profesional. Estos especialistas también tendrán acceso a una formación continuada y con metodología innovadora.

Como novedad, las comisiones de docencia podrán incorporar personal asesor en investigación. La composición y funciones de estos órganos quedan también reguladas en el texto, así como el procedimiento de selección para las jefaturas de estudios y las tutorías y el de autorización y evaluación de las rotaciones externas de los especialistas en formación. El personal en formación podrá, además, incorporarse a los diferentes programas de cooperación promovidos o subvencionados por la Junta, además de computar para bolsa otros cursos que realicen durante su residencia.

lunes, 5 de marzo de 2018

El SAS presenta un plan de igualdad con 164 medidas

Redacción Médica, 6 de Marzo, revista digital.

El plan tiene como objetivo incentivar la promoción de las mujeres en el ámbito sanitario.

El Servicio Andaluz de Salud está profundamente comprometido con la igualdad entre hombres y mujeres. Prueba de ello es su ‘Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres en el sistema sanitario público andaluz’ que permitirá avanzar en medidas para la promoción de las mujeres y minimizar las desigualdades. El Plan ha contado con el consenso de todas las organizaciones sindicales presentes en Mesa Sectorial.

En el Plan se establecen ocho ejes de actuación: Integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la cultura corporativa del sistema sanitario público andaluz; acceso y selección de personal; Segregación vertical: desarrollo profesional y promoción profesional; formación; responsabilidades familiares y uso de medidas de conciliación; Política retributiva; salud laboral, protección a grupos vulnerables y acoso sexual y violencia de género y medidas transversales para integrar la igualdad de oportunidades en el SAS.

El Plan contempla medidas concretas para cada uno de los ejes que se implantarán progresivamente en los centros sanitarios públicos. En total, se establecen 164 medidas de diversa índole, de las que 95 se priorizan para desarrollar a corto plazo. Estas líneas de acción incluyen un amplio conjunto de actuaciones que van desde campañas de sensibilización, actividades de promoción o impulsar la formación en habilidades directivas en mujeres para continuar avanzando en la presencia paritaria en puestos de dirección, entre otros.

Las mujeres son el 70% de la plantilla

Entre los datos más relevantes del diagnóstico de igualdad, con los que se han definido las medidas del plan, destacan que las mujeres representan casi el 70 por ciento de la plantilla del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Según los datos de plantilla a cierre de 2017, más de 65.000 mujeres realizan su labor diariamente tanto en los centros públicos de atención primaria como en atención hospitalaria.

Tal y como destaca la directora general de Profesionales, Celia Gómez, “la plantilla del SAS está feminizada, con un índice de feminización de 2,29, lo que supone que por cada hombre hay algo más de dos mujeres que forman parte de la plantilla de profesionales”.  A este respecto, Gómez ha destacado que “el Plan de Igualdad de Oportunidades nos ayudará a conocer mejor las dificultades para que la presencia sea igualitaria y fundamentalmente evitar las barreras que puedan suponer discriminación.”.

jueves, 1 de marzo de 2018

martes, 27 de febrero de 2018

Cientos de firmas por un hospital digno

La Voz de Almería, 27 de Febrero, pag 19

La recogida de firmas del PP reclamando mejoras sanitarias consigue 500 rúbricas en dos horas.

 




 

viernes, 23 de febrero de 2018

Andalucía aprueba el nuevo Plan de Inspección de Servicios Sanitarios

Redacción Médica, 23 de Febrero, revista digital

Se estructura en diez líneas rectoras que establecen las directrices a seguir.

 La Consejería de Salud de la Junta de Andalucía aprobará el Plan de Inspección de Servicios Sanitarios en el que se definirán los programas generales y específicos a realizar durante el próximo año. Este documento tiene el objetivo de garantizar el derecho a la protección de la salud de todos los ciudadanos y residente en la Comunidad Autónoma durante 2018.

El Plan Anual de Inspección de Servicios Sanitarios del 2018, desarrollará para este ejercicio las funciones de inspección de acuerdo con las disposiciones establecidas en el Primer Marco Director 2017-2019. El Plan se estructura en las diez líneas estratégicas del marco de referencia. La primera es la atención a los derechos y expectativas del ciudadano, entendiendo que se debe prestar la ayuda a todos por igual. El segundo punto es la evaluación y control de la atención sanitaria prestada en centros, servicios y establecimientos sanitarios públicos y privados con el objetivo de que todo esté bajo las directrices que establece la Consejería.

La tercera línea tiene que ver con la evaluación y control de las prestaciones farmacéuticas, desde la atención, la verificación de la normativa en cuanto a la adquisición de productos, hasta la detección de las áreas en las que se puede producir una mejora del sistema. El cuarto punto es en relación a la valoración y resolución de la capacidad funcional de las personas en relación con su salud laboral, en el que se tomarán acciones para determinar las incidencias de la IT en la mayoría de categorías del departamento.

Asimismo, el plan establece que se debe ofrecer asesoramiento y soporte técnico a centros, servicios, unidades, profesionales y ciudadanos en la medida que lo necesiten, para ofrecer la mejor atención posible. La sexta línea de actuación hace referencia a la evaluación de programas y planes de salud, procesos de atención sanitaria y prestaciones sanitarias.

El séptimo punto busca la colaboración en la evaluación de investigación del medicamento, verificando el cumplimiento de la normativa. En este sentido, la octava línea tiene que ver con la búsqueda activa en la lucha contra el fraude y/o los delitos contra la salud pública, en el que se efectuarán denuncias de las actividades no autorizadas y se controlará el uso de los recursos sanitarios inadecuados.

El penúltimo punto tiene que ver con la gestión del conocimiento y la calidad de la evaluación. Finalmente, la décima línea de actuación quiere impulsar el desarrollo profesional de la inspección de los servicios sanitarios, manteniendo y actualizando el mapa de las competencias, y habilitando la capacitación profesional.

lunes, 12 de febrero de 2018

<< A una ginecóloga que no sabe hacer ecografías se le ha montado una consulta>>

Abc, 12 de Febrero, pag 38 y 39

Este facultativo de Castilla-La Mancha destapó con una denuncia judicial la situación irregular de médicos extracomunitarios que, sin la especialidad homologada, asisten a pacientes. En Andalucía hay otros casos, que han obligado al Ministerio de Sanidad a alertar sobre su ilegalidad



La OMC considera que no es aceptable la contratación de médicos con titulaciones no homologadas o sin reconocimiento a efectos profesionales

Médicos y Pacientes.com, 12 de Febrero 

Para la Organización Médica Colegial (OMC) no es aceptable, en modo alguno, la contratación de médicos, por parte de gerencias sanitarias/ direcciones de RRHH en diferentes CCAA, con titulaciones no homologadas o sin reconocimiento a efectos profesionales. Así lo ha puesto de manifiesto en una Declaración sobre "homologaciones de títulos de médicos y contrataciones", que fue refrendada por el Pleno del Consejo General de Colegios de Médicos (CGCOM) en la reunión celebrada el pasado viernes en la sede de la corporación médica


Las profesiones tituladas, reguladas, colegiadas y con reserva de actividad, como la profesión médica, tienen su régimen de garantías y su propia justificación en un ejercicio competente, de calidad y con plena seguridad en atención al interés público y la seguridad de los pacientes. 
El médico es un profesional altamente cualificado, cuyas competencias requieren de un entrenamiento y formación regulada adecuada y sujeta a programas legales. 
Como condición para acceder al ejercicio profesional se hace necesaria la protección del título, a los efectos de impedir el acceso al ejercicio a personas no cualificadas. 
Es el primer fundamento de la responsabilidad individual del profesional y de su independencia y, asimismo, de la corporación profesional colegiada en la que ha de estar integrado a los efectos de garantizar los intereses y la seguridad de los ciudadanos. 
Es también condición indispensable para que no haya dudas sobre que los servicios prestados por dicho profesional cumplen todos los requisitos cualitativos y cuantitativos exigibles de conocimiento, formación y competencia.
Garantizar la práctica profesional segura, de calidad y competente es el fin último, y una garantía para los usuarios del sistema sanitario. Las Administraciones sanitarias y los Colegios de Médicos han de velar por este cumplimiento.
El registro en el Colegio profesional médico garantiza:
-La comprobación segura al registro de Titulación del Mº de Educación – Mº de Sanidad, mediante consulta automatizada electrónica.
-La consulta pública de médicos colegiados, especialidad y estado de habilitación profesional.
Es muy importante que los procedimientos para regular las condiciones de reconocimiento/homologación de títulos extranjeros de especialista en las diferentes ramas médicas, obtenidos en Estados no miembros de la Unión Europea, no vayan en detrimento de los altos niveles de calidad conseguidos en la mayoría de los estados miembros de la UE en lo que a formación especializada reglada se refiere. 
Nuestro Código de Deontología Médica, actualizado en 2011, es muy explícito al respecto:
Art. 24: Los actos médicos especializados deben quedar reservados a los facultativos que posean el Título correspondiente…
Art. 26.8: El médico tiene el deber de denunciar al Colegio a quién, no siéndolo, ejerza actividades médicas y al médico que no posea la cualificación adecuada a su práctica habitual. Nunca deberá colaborar ni contratar a profesionales que no posean la debida cualificación.
Los títulos médicos homologados académicamente/ reconocidos a efectos profesionales por la Autoridad Competente MECD – MSSSI) constituyen el documento formal oficial / credencial, más fiable para la acreditación de la condición profesional.
El título debe constar registrado en el Registro Nacional de Títulos para proceder a la Colegiación Médica exigible en nuestro País para ejercer profesionalmente tanto en el sector público como en el ejercicio privado.
Para el ejercicio profesional es exigible el registro en el Colegio profesional para comprobación de la legalidad del Título y resto de condiciones de habilitación según modelaje (licencia para el ejercicio). El Colegio Médico regula y garantiza la habilitación profesional.
Nunca deben desarrollar funciones como especialista, sin la debida credencial legal de homologación / reconocimiento a efectos profesionales que corresponda, y en todo caso el Colegio Médico debe ser la referencia de que dicha titulación se ha comprobado y es adecuada (habilitación profesional) en base a los registros legales que el Ministerio de Educación y de Sanidad disponen (Autoridades Competentes a tal efecto).
  
Para la Organización Médica Colegial (OMC) no es aceptable, en modo alguno, la contratación de médicos, por parte de gerencias sanitarias/ direcciones de RRHH en diferentes CCAA, con titulaciones no homologadas o sin reconocimiento a efectos profesionales (lo cual constituye una ilegalidad y una irresponsabilidad), ni tampoco contrataciones simuladas para un cometido profesional básico y posteriormente adscripciones a servicios especializados sin que el profesional posea la correspondiente Titulación debidamente legalizada .
La colegiación universal y exigible de los médicos, independientemente de donde desarrollen su actividad profesional, resulta justificada por razón de la tutela del interés general que concurre en el ejercicio de la profesión médica.



Los centros de salud se quedan sin pediatras: sangría de nuevos médicos

El Confidencial , 12 de Febrero, edición digital

Solo el 24% de los MIR que finalizaron la residencia de pediatría el pasado año acabaron en atención primaria, donde en realidad se hace el seguimiento de la mayor parte de los niños.

La pediatría en los centros de salud españoles se encuentra en estado crítico. La labor de los sanitarios especializados en niños y sus enfermedades, y el vínculo que se establece desde que muchas familias llevan a sus hijos a la consulta por primera vez hasta que cumplen 14 años aproximadamente, está en peligro. Sobre todo si la Administración no toma medidas para frenar la sangría en la llegada de nuevos médicos. Es la principal advertencia lanzada por la Asociación Española de Pediatría de Atención Primaria (AEPap) ante los datos de los últimos años, que no dejan lugar a dudas de un problema que ya puede considerarse crónico: los MIR que se decantan por la especialidad de pediatría no acaban trabajando en los centros de salud, sino que prefieren los hospitales, las urgencias o la sanidad privada. Y esto, en algunos años, puede ser un problema de gran magnitud.
Durante la última década, las plazas MIR de pediatría se han mantenido congeladas en una media de 417, pese a las peticiones de que se aumentaran cuanto antes para poder cubrir las necesidades existentes. En 2017, solo el 24,05% de los nuevos pediatras que finalizaron su residencia optó por la atención primaria. Casi seis puntos menos que en 2014, cuando el 30,7% sí terminó en los centros de salud. En 2015, fue el 30,3% y un año después, en 2016, la caída ya llegó al 26,2%. Son los datos que arroja la encuesta elaborada por la residente y miembro de la junta directiva de la AEPap María Álvarez Casaño y los pediatras Pedro Gorrotxategi y Lourdes del Castillo. Una investigación a nivel nacional muy amplia —han participado el 75,5% de los residentes en esos cuatro años, un total de 1.261 sobre 1.670— y que presentarán en unos meses en el próximo congreso de pediatras en Zaragoza.

Concha Sánchez Pina apunta fundamentalmente a dos cuestiones: la escasa formación de los MIR en atención primaria y las condiciones laborales

¿Por qué se produce esta caída, que podría suponer la desaparición de los pediatras en los centros de salud? La presidenta de la AEPap, Concha Sánchez Pina, apunta fundamentalmente a dos cuestiones: la escasa formación de los MIR en atención primaria y las condiciones laborales. Sobre lo primero, Sánchez Pina recuerda que de los cuatro años de residencia, los MIR rotan en los centros de salud entre dos y tres meses frente a los 45 o 46 que pasan en los distintos servicios de un hospital. Un tiempo "completamente insuficiente" para la presidenta de la asociación, que considera necesaria la ampliación de ese periodo de seis meses a un año para que los futuros pediatras conozcan los recursos de la atención primaria y otras disciplinas como la dermatología pediátrica, la psiquiatría infantil o los trastornos conductuales y del sueño que en los hospitales no ven. "Aquí hacen seguimiento de la pediatría normal, la mayoritaria, todo lo que no son patologías complejas que se tratan en hospitales", explica. Hablando en plata, el día a día de miles de niños y de padres preocupados por su salud.
Las condiciones laborales son la otra cara de la moneda. La AEPap reprocha en ese sentido a la Administración los bajos presupuestos que se destinan a la atención primaria desde hace años, lo que incide directamente en la situación de los médicos que en ella trabajan. "No hay suplentes y tenemos menos días de formación que en los hospitales". Y no solo eso. Sánchez Pina y el resto de la asociación se rinden ante una evidencia: "A muchos no les compensa si con siete guardias en la sanidad privada consiguen lo mismo que viendo 40 niños al día cada mes".
Y lo de 40 no es un dato al azar. El sistema en este momento no parece ya sostenible. Según las últimas cifras oficiales publicadas por el Ministerio de Sanidad del año 2015, la media de niños adjudicados por pediatra en España se sitúa en 1.031, pese a que las sociedades científicas recomiendan que esté por debajo de 1.000, siendo 800 o 900 "lo óptimo", tal y como explica a este diario la presidenta de la AEPap. En este momento se encuentran por encima de la media Madrid, con 1.177 niños asignados a cada médico, Cataluña (1.169) y Baleares (1.166). Una "sobrecarga" que la asociación no duda en denunciar. "Lo normal es ver en torno a 20 o 25 niños al día. Muchos días se están viendo 30 o 40. Es del todo excesivo para el profesional" y, como resulta evidente, puede perjudicar la atención a los pacientes.
Ante este panorama, la asociación insiste en que una de las soluciones pasa necesariamente por aumentar el número de plazas MIR. Precisamente el pasado sábado, 14.448 aspirantes lucharon por las 6.513 plazas convocadas este año, de las que 423 están asignadas a pediatría. Que los estudiantes se interesan por esta especialidad es evidente, ya que es una de las más demandadas por los primeros números (se elige especialidad en función de la mejor nota y la pediatría es una de las primeras en agotarse).
El aumento de las plazas debe ir de la mano del compromiso por parte de las comunidades autónomas de financiar todas las plazas acreditadas. Algo que en la actualidad no ocurre y que es de especial gravedad si se suma la necesaria planificación del recambio generacional. La AEPap advierte además de que la media de edad de los pediatras en muchas comunidades es muy alta. En concreto, de los 6.426 pediatras que hay en España en estos momentos, 2.400 tienen más de 55 años, en torno al 37% según la estimación que hace la asociación. Es decir, el mayor temor pasa por que la caída de nuevas incorporaciones empiece a coincidir con las jubilaciones que ya están a la vuelta de la esquina en muchos casos.
Ante lo que consideran una situación alarmante, la asociación ha iniciado una campaña de firmas para "dar un toque de atención importante a los padres" y advertirles de que la situación "en unos años puede cambiar mucho". El trasfondo del asunto, sin embargo, no deja de ser un SOS lanzado a Sanidad para que tome cartas en el asunto lo antes posible.


viernes, 9 de febrero de 2018

jueves, 8 de febrero de 2018

Dos sentencias obligan a pagar atrasos de carrera profesional a sanitarios

Redacción Médica, 09 de Febrero, revista digital

Satse ha solicitado que se haga extensible para los profesionales que participaron en los procesos de certificación.

El sindicato de enfermería Satse ha ganado dos sentencias que reconocen el derecho de los profesionales a cobrar con carácter retroactivo el nivel de carrera profesional adquirido en la certificación del 2012.

Ambas sentencias admiten los recursos contra la resolución del Servicio Andaluz de Salud (SAS), de 27 de julio de 2016, que aprobaba los listados de profesionales certificados y excluidos del primer proceso de certificación del 2012, y que establecía el reconocimiento de los efectos económicos desde el 1 de agosto del 2016.

El sindicato resalta que en los fundamentos de las sentencias se dictamina que “la inactividad de la administración ante una norma de obligado cumplimiento no puede perjudicar el derecho legal de los profesionales a la progresión en la Carrera Profesional, con todos sus efectos inherentes”.

Ante estas dos sentencias favorables, Satse ha solicitado que “se hagan extensibles para todos los profesionales que participaron en los procesos de certificación paralizados, sin tener que obligarles a acudir a los tribunales a reclamar sus derechos”.

Además, ha reclamado a la Junta de Andalucía que se reanuden de forma inmediata los procesos de certificación de la carrera profesional paralizados desde el 2012, así como el reconocimiento de los efectos económicos derivados de los mismos tal y como establecen los tribunales.

viernes, 2 de febrero de 2018

El convenio del hospital listo para ir a Pleno

La Voz de Almeria, 02 de Febrero, pag 10

El texto del borrador ha sido aprobado en Comisión con las críticas de PSOE, IU y Tú Decides






lunes, 29 de enero de 2018

Unos 3.000 médicos están pendientes de la homologación de su especialidad


Abc, 29 de enero, pag 36 y 37 

El Gobierno abrirá un Registro Estatal de Profesionales Sanitarios para dar transparencia a la situación de los facultativos extracomunitarios






Carmen Crespo critica el "caos sanitario" y culpa a la Junta de no estar "a la altura"

La Voz de Almería, 28 de enero, pag 17

La portavoz de PP-A participa en un encuentro de parlamentarios y eurodiputados en Málaga



domingo, 28 de enero de 2018

Última agresión a un médico: "Vas a salir en una caja de pino"

Redacción Médica, 27 de enero, revista digital.

El suceso ha tenido lugar en Benalmádena.

El suceso tuvo lugar en el Hospital de Benalmádena. El pasado 16 de octubre cuando sobre las 22 horas de la noche una joven de unos 28-30 años se coló en su consulta cuando no le tocaba y empezó a amenazarlo llamándole “médico de mierda” y “cagándose en sus muertos”, como refleja la sentencia emitida, al no derivarlo instantáneamente a una dependencia concreta del hospital donde quería que se le ingresara e inyectarle la medicación que ella le reclamaba. Ya en la calle varios testigos y estos vigilantes la escucharon proferir la amenaza de muerte: “vas a salir de aquí en una caja de pino”.
 
Tras denunciarlo, el pasado 16 de enero este médico obtuvo una sentencia favorable en un juicio rápido celebrado en el Juzgado de Instrucción Número 1 de Torremolinos que condenaba a la denunciada a pagar 300 euros, en cuotas de 10 euros durante 30 días.

El médico le comunicó desde un primer momento que no era su turno y que no iba a recetarle ni hacer lo que ella dijera hasta que no le tocase y confirmara que eso era lo que necesitaba, a lo que la paciente bastante alterada respondió con más insultos, señalándole la cara muy cerca con su dedo y golpeando la mesa con sus llaves. La misma abrió la puerta y siguió profiriendo insultos para que toda la sala de espera lo escuchase, al negarse el médico a hacer lo que ella pedía. El doctor pulsó el botón antipánico y pronto dos guardias de seguridad la sacaron de su consulta.

viernes, 26 de enero de 2018

jueves, 25 de enero de 2018

IU pide un refuerzo eficaz de la Atención Primaria

La Voz de Almería, 25 de Enero, pag 10

La Junta responde que en el último trimestre del 2017, se incorporaron 50 nuevos profesionales a la plantilla





Licitada la conexión entre el Materno y Torrecárdenas por 5,3 millones

La Voz de Almería, 25 de Enero, pag 10

Las empresas interesadas podrán presentar sus ofertas hasta el próximo 19 de febrero.


lunes, 22 de enero de 2018

La Junta licita el proyecto para las nuevas consultas externas

La Voz de Almería, 22 de Enero, pag 2 y 3

En marzo se conocerán las empresas que quieren diseñar el edificio y para el verano ya se contará con proyecto.
El edificio tendrá una superficie total de 8.000 metros cuadrados y estará junto al hospital y el Materno Infantil.



Más personal y un ecógrafo para el centro de salud

La Voz de Almería, 20 de Enero, pag 22

La Junta ha incorporado una enfermera y ha invertido 40.000 € para mejorar el diagnóstico
 



El PP insiste en la saturación y la falta de oncólogos

La Voz de Almería, 20 de Enero, pag 14
 
Los parlamentarios se hacen eco de las quejas sindicales por la situación de Urgencias.


viernes, 19 de enero de 2018

Salud niega "altas anticipadas" en Torrecárdenas por la falta de camas

La Voz de Almería, 19 de Enero, pag 5

El sindicato CSIF denuncia que hay una decena de pacientes "en los pasillos " de Urgencias.



Enfrentamiento por la falta de médicos y especialistas en La Inmaculada

La Voz de Almería, 19 de Enero, pag 21

El PP denuncia que el hospital carece de médicos en Urgencias y el PSOE culpa al Gobierno central.


El SAS publica las fechas de examen para las 3.929 plazas sanitarias

Redacción Médica, 18 de Enero, revista digital

Junio será el mes en el que se realicen los exámenes

El Servicio Andaluz de Salud ya ha publicado las fechas para los primeros exámenes de oposiciones. Esta convocatoria, que oferta 3.929 plazas para enfermeros, médicos de familia, celadores y pediatras de Atención Primaria, se realizará a lo largo del próximo mes de junio en distintas fechas.

El calendario específico para cada uno de los exámenes comienza el 9 de junio con los exámenes de enfermero (1.824 plazas) y celador. El 16 de junio será el turno de los Médicos de Familia de Atención Temprana (558 plazas) y Pediatra de Atención Temprana (150 plazas). Por último, el 23 de junio, se realizarán los exámenes de Médico de Trabajo (nueve plazas) y Odontoestomatólogo de Atención Primaria (16 plazas).

Esta tanda de exámenes supone la primera convocatoria prevista por el SAS, que el miércoles cerró el calendario de exámenes para cubrir las 8.831 plazas que sacará en oposición a cargo de las ofertas públicas de empleo de 2016 y 2017 en los próximos dos años.

Las fechas elegidas han sido refrendadas por el Sindicato Médico, Satse y la administración. Sin embargo, ha habido organizaciones sindicales que propusieron unificar las fechas con la convocatoria extraordinaria a nivel nacional que se celebrará entre finales de 2018 y principios de 2019 con 18.620 plazas.

jueves, 11 de enero de 2018

Andalucía equipara el salario de Urgencias al del resto de sanitarios

Redacción Médica, 11 de Enero, revista digital

A partir de enero los trabajadores cobrarán el complemento G4, es decir, 243,24 euros

El Servicio Andaluz de Salud ha reconocido el complemento G4 a los médicos y enfermeros del área metropolitana de los Dispositivos de Cuidados Críticos de Urgencias del SAS (DCCU) tras las medidas adoptadas por el Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Málaga para equiparar los salarios de los profesionales.

Hasta ahora, "la dirección-gerencia del Distrito Sanitario Málaga negaba el complemento G4 y aplicaba el G2, lo cual suponía una clara discriminación salarial”, ha explicado Trinidad Salcedo, responsable de Atención Primaria en el sindicato.

Así, a partir de este mes de enero, estos trabajadores "cobrarán igual que el resto del personal adscrito a dicho servicio, siempre que realicen jornada complementaria", ha indicado.
En total, esta medida beneficiará a un centenar de médicos y enfermeros. "Antes cobraban con el complemento G2 la cuantía de 121,62 euros y ahora cobrarán con el complemente G4 la cantidad de 243,24 euros", ha informado la representante sindical.
 
Derecho al mantenimiento de la ropa

Además, se ha conseguido el derecho a la limpieza y mantenimiento de la ropa de trabajo de los DCCU, "que hasta ahora, venía haciéndolo el propio personal en sus domicilios", ha declarado Salcedo, concluyendo que "la administración concertará el servicio de limpieza con una empresa especializada"

lunes, 8 de enero de 2018

Díaz destaca la contratación de 438 profesionales para el SAS este invierno

Redacción Médica, 09 de Enero, revista digital.

La presidenta andaluza dice que se ha hecho "para reforzar la atención" en estos "primeros días difíciles de invierno"

La presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, ha avanzado que en estos "primeros días difíciles de invierno" se han incorporado al Servicio Andaluz de Salud (SAS) un total de 438 nuevos profesionales "para reforzar la atención hospitalaria y sanitaria" en Andalucía.

Díaz ha añadido que durante 2018 el Gobierno autonómico va a realizar un esfuerzo importante para salvaguardar lo que ha denominado "la joya de la corona" de la comunidad, la sanidad pública. En este sentido, ha dicho, se destinarán más de 9.000 millones de euros al presupuesto sanitario, se realizará una "estabilización importante de nuestra plantilla" y se llevará a cabo "una Oferta Pública de Empleo que no es comparable a ninguna otra en el conjunto de las comunidades".

Para la presidenta, todo este escenario se enmarca dentro del convencimiento de que "el acceso a la salud tiene que ser en condiciones de igualdad" para toda la ciudadanía, con independencia de su lugar de residencia. Susana Díaz ha subrayado el papel de la Atención Primaria como puerta de acceso al sistema sanitario, una "parte de la sanidad que no interesa a quienes denigran permanentemente nuestro sistema público para hacer negocio".

Las Urgencias se colapsan por la gripe

La Voz de Almería, 06 de Enero, pag 9

 Ayer, los sanitarios contaron ocho camas en los pasillos y once enfermos pendientes de cama.