Redacción Médica, 13 de Marzo, revista digital.
En 2017, casi 48.000 sanitarios se han beneficiado de las medidas de conciliación familiar.
La consejera de Salud de Andalucía, Marina Álvarez, ha ratificado el compromiso de la Junta con el desarrollo de políticas de igualdad, destacando que casi 48.000 profesionales sanitarios se han beneficiado en 2017 de las medidas de conciliación familiar y protección del embarazo.
Álvarez ha señalado que es importante que se celebren “los avances
alcanzados” gracias al esfuerzo de personas y entidades como las que se
han reconocido por la Mancomunidad de la Campiña Sur de 2018, entre las
que ha destacado a mujeres del ámbito asociativo en enfermedades como el cáncer o el Alzhéimer.
La consejera ha manifestado el compromiso de la Junta de Andalucía “con
el desarrollo de las políticas de Igualdad, en el convencimiento de que siendo más iguales somos mejores, como personas y como sociedad”. En este sentido ha recordado que el Consejo de Gobierno aprobó el pasado 6 de marzo el Proyecto de Ley
para modificar la Ley de Promoción de la Igualdad de Género en
Andalucía, en vigor desde 2007, que ha calificado como “un proyecto para
fortalecer nuestra capacidad de actuación contra la discriminación”.
Asimismo, ha apuntado que el Gobierno andaluz también trabaja para
situar el género como eje transversal de la política sanitaria,
recordando que recientemente se ha aprobado el Plan Estratégico de
Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres del sistema sanitario
público andaluz, que permitirá “implantar en la organización una cultura comprometida con la igualdad”.
Esta estrategia se desarrolla en siete ejes, entre los que se encuentra garantizar la no discriminación salarial por
razón de sexo, mediante un sistema retributivo que respete los
principios de objetividad, equidad y no discriminación por este motivo.
En esta línea, ha resaltado el “gran significado de esto, si tenemos en
cuenta que el Servicio Andaluz de Salud es la empresa más grande de
Andalucía y una de las más grandes de Europa, con una plantilla muy feminizada, siendo las mujeres un 70 por ciento de la plantilla”.
miércoles, 14 de marzo de 2018
viernes, 9 de marzo de 2018
Andalucía ahorra 568 millones en medicamentos
Redacción Médica, 07 de Marzo, revista digital.
Desde que se pueso en marcha la selección pública de fármacos en 2012
La sanidad pública andaluza ha generado un ahorro de 568 millones de euros mediante la selección pública de medicamentos desde que se puso en marcha en 2012. La consejera de Salud, Marina Álvarez, ha recordado hoy en una respuesta parlamentaria que este ahorro “revierte directamente en el conjunto de la sanidad pública andaluza”. Álvarez ha señalado que esta medida “nació con el objetivo de hacer más eficiente el gasto en farmacia y, a día de hoy, es un sistema de dispensación avalado por la Organización Médica Colegial para su utilización a nivel nacional por los ahorros que generaría en el Sistema Nacional de Salud, estimados en más de 1.000 millones al año”.
En su intervención, ha recordado también que cuenta con el aval de la Asociación Acceso Justo al Medicamento. Además, Marina Álvarez ha insistido en que la Comisión Europea no va a intervenir a favor de la petición remitida por la Asociación de Farmacéuticos de Andalucía para recurrir ante el Parlamento Europeo y evitar la selección de medicamentos.
La consejera ha reprochado al Partido Popular su “falta de responsabilidad política por seguir diciendo mentiras que alarman a la población, en un tema tan sensible, como que no existe la libertad de prescripción, que los medicamentos no son seguros y que no existe equidad en el acceso”. Es por ello que ha afirmado que este partido político tenga otros “intereses” y no se ponga del lado de la ciudadanía y de la sanidad pública. Asimismo, ha recordado que ha sido el Gobierno Central el que ha “elegido penalizar a los pensionistas mediante el copago farmacéutico, en lugar de poner en marcha medidas de eficiencia como la selección pública andaluza para contribuir al ahorro del sistema”.
Álvarez ha recordado que los desabastecimientos se producen de “forma puntual” y ha puesto como ejemplo que en el Sistema Nacional de Salud, a 2 de marzo, se observa desabastecimiento en más de 266 medicamentos y solo uno de ellos está incluido en la selección pública andaluza. Asimismo, ha señalado que existen mecanismos para que el “posible desabastecimiento no afecte al ciudadano” y ha destacado que en el primer trimestre de este año la dispensación ha sido de más de un 95%.
Desde que se pueso en marcha la selección pública de fármacos en 2012
La sanidad pública andaluza ha generado un ahorro de 568 millones de euros mediante la selección pública de medicamentos desde que se puso en marcha en 2012. La consejera de Salud, Marina Álvarez, ha recordado hoy en una respuesta parlamentaria que este ahorro “revierte directamente en el conjunto de la sanidad pública andaluza”. Álvarez ha señalado que esta medida “nació con el objetivo de hacer más eficiente el gasto en farmacia y, a día de hoy, es un sistema de dispensación avalado por la Organización Médica Colegial para su utilización a nivel nacional por los ahorros que generaría en el Sistema Nacional de Salud, estimados en más de 1.000 millones al año”.
En su intervención, ha recordado también que cuenta con el aval de la Asociación Acceso Justo al Medicamento. Además, Marina Álvarez ha insistido en que la Comisión Europea no va a intervenir a favor de la petición remitida por la Asociación de Farmacéuticos de Andalucía para recurrir ante el Parlamento Europeo y evitar la selección de medicamentos.
La consejera ha reprochado al Partido Popular su “falta de responsabilidad política por seguir diciendo mentiras que alarman a la población, en un tema tan sensible, como que no existe la libertad de prescripción, que los medicamentos no son seguros y que no existe equidad en el acceso”. Es por ello que ha afirmado que este partido político tenga otros “intereses” y no se ponga del lado de la ciudadanía y de la sanidad pública. Asimismo, ha recordado que ha sido el Gobierno Central el que ha “elegido penalizar a los pensionistas mediante el copago farmacéutico, en lugar de poner en marcha medidas de eficiencia como la selección pública andaluza para contribuir al ahorro del sistema”.
Álvarez ha recordado que los desabastecimientos se producen de “forma puntual” y ha puesto como ejemplo que en el Sistema Nacional de Salud, a 2 de marzo, se observa desabastecimiento en más de 266 medicamentos y solo uno de ellos está incluido en la selección pública andaluza. Asimismo, ha señalado que existen mecanismos para que el “posible desabastecimiento no afecte al ciudadano” y ha destacado que en el primer trimestre de este año la dispensación ha sido de más de un 95%.
Nueva agresión física a una trabajadora en las Urgencias de un hospital
Redacción Médica, 07 de Marzo, revista digital.
La profesional sufrió además amenazas e insultos por parte de una paciente
Las Urgencias del Hospital Punta de Europa de Algeciras han sido el escenario donde se ha producido una nueva agresión a una trabajadora sanitaria. Según recoge una nota del Área Sanitaria y la Delegación Territorial de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, la profesional fue víctima de una agresión física, así como amezadas e insultos por parte de una usuaria.
El personal de Urgencias así como el de seguridad intervino rápidamente para ayudar a esta sanitaria. El Área de Gestión Sanitaria del Campo de Gibraltar ha activado el Plan de Prevención de las Agresiones del Servicio Andaluz de Salud (SAS), que incluye asistencia sanitaria y jurídica, así como apoyo psicológico.
Ante este nuevo episodio de agresiones, han recordado que la agresión física o intimidación grave contra profesionales sanitarios en el ejercicio de su función pública asistencial está considerada como delito de atentado por los tribunales de justicia, y así se han dictado sentencias en estos casos, castigándose con penas de uno a tres años de prisión.
Salud ha recordado que condena cualquier tipo de violencia, tanto física como verbal, dentro o fuera de un centro sanitario, recordando que bajo ningún concepto o circunstancia puede justificarse este tipo de actuaciones.
Plan de prevención
El SAS pone a disposición de sus trabajadores un plan de prevención con el objetivo prioritario de reducir las posibles agresiones incorporando, además de un protocolo de actuación con asistencia jurídica y apoyo psicológico, una serie de herramientas tales como cursos de formación en manejo de situaciones conflictivas, adaptaciones de locales y ubicación de profesionales y análisis de las incidencias que se producen, entre otros.
La profesional sufrió además amenazas e insultos por parte de una paciente
Las Urgencias del Hospital Punta de Europa de Algeciras han sido el escenario donde se ha producido una nueva agresión a una trabajadora sanitaria. Según recoge una nota del Área Sanitaria y la Delegación Territorial de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, la profesional fue víctima de una agresión física, así como amezadas e insultos por parte de una usuaria.
El personal de Urgencias así como el de seguridad intervino rápidamente para ayudar a esta sanitaria. El Área de Gestión Sanitaria del Campo de Gibraltar ha activado el Plan de Prevención de las Agresiones del Servicio Andaluz de Salud (SAS), que incluye asistencia sanitaria y jurídica, así como apoyo psicológico.
Ante este nuevo episodio de agresiones, han recordado que la agresión física o intimidación grave contra profesionales sanitarios en el ejercicio de su función pública asistencial está considerada como delito de atentado por los tribunales de justicia, y así se han dictado sentencias en estos casos, castigándose con penas de uno a tres años de prisión.
Salud ha recordado que condena cualquier tipo de violencia, tanto física como verbal, dentro o fuera de un centro sanitario, recordando que bajo ningún concepto o circunstancia puede justificarse este tipo de actuaciones.
Plan de prevención
El SAS pone a disposición de sus trabajadores un plan de prevención con el objetivo prioritario de reducir las posibles agresiones incorporando, además de un protocolo de actuación con asistencia jurídica y apoyo psicológico, una serie de herramientas tales como cursos de formación en manejo de situaciones conflictivas, adaptaciones de locales y ubicación de profesionales y análisis de las incidencias que se producen, entre otros.
miércoles, 7 de marzo de 2018
Estos son los reconocimientos que garantiza Andalucía a los tutores MIR
Redacción Médica, 07 de Marzo, revista digital
La norma destaca la garantía de disposición de tiempo necesario para los profesionales que ejercen la tutoría de los MIR.
El Consejo de Gobierno ha aprobado el decreto que ordena el modelo de formación de especialistas en Ciencias de la Salud. La norma desarrolla el marco normativo estatal previsto para las comunidades autónomas, regulando con detalle medidas que en su mayor parte ya se estaban aplicando en Andalucía con el objeto de blindar la calidad y la innovación en la docencia.
Entre estas medidas, destaca la garantía de disposición del tiempo necesario en la jornada laboral para los profesionales que ejercen la tutoría de residentes. En el caso de una jefatura de estudios, este tiempo será de al menos el 50 por ciento de la jornada laboral ordinaria en cómputo mensual, siempre que la persona responsable tenga a su cargo más de 50 personas. En caso contrario, el porcentaje se concretará de forma proporcional. Este mínimo de tiempo redundara en más calidad para los especialistas residentes. La jefatura de servicio o la dirección de Unidad de Gestión Clínica determinarán el total de dedicación a la docencia, que en no podrá ser in-ferior a 60 horas al año.
Asimismo, según la norma, quienes desempeñen la docencia intervendrán en el sistema de gobierno y participación profesional de su Unidad de Gestión Clínica. Esta labor tendrá un reconocimiento en el modelo de acreditación profesional, los baremos de la carrera y los procesos selectivos y de provisión de puestos de trabajo, así como a los efectos de evaluación del Complemento al Rendimiento Profesional. Estos especialistas también tendrán acceso a una formación continuada y con metodología innovadora.
Como novedad, las comisiones de docencia podrán incorporar personal asesor en investigación. La composición y funciones de estos órganos quedan también reguladas en el texto, así como el procedimiento de selección para las jefaturas de estudios y las tutorías y el de autorización y evaluación de las rotaciones externas de los especialistas en formación. El personal en formación podrá, además, incorporarse a los diferentes programas de cooperación promovidos o subvencionados por la Junta, además de computar para bolsa otros cursos que realicen durante su residencia.
La norma destaca la garantía de disposición de tiempo necesario para los profesionales que ejercen la tutoría de los MIR.
El Consejo de Gobierno ha aprobado el decreto que ordena el modelo de formación de especialistas en Ciencias de la Salud. La norma desarrolla el marco normativo estatal previsto para las comunidades autónomas, regulando con detalle medidas que en su mayor parte ya se estaban aplicando en Andalucía con el objeto de blindar la calidad y la innovación en la docencia.
Entre estas medidas, destaca la garantía de disposición del tiempo necesario en la jornada laboral para los profesionales que ejercen la tutoría de residentes. En el caso de una jefatura de estudios, este tiempo será de al menos el 50 por ciento de la jornada laboral ordinaria en cómputo mensual, siempre que la persona responsable tenga a su cargo más de 50 personas. En caso contrario, el porcentaje se concretará de forma proporcional. Este mínimo de tiempo redundara en más calidad para los especialistas residentes. La jefatura de servicio o la dirección de Unidad de Gestión Clínica determinarán el total de dedicación a la docencia, que en no podrá ser in-ferior a 60 horas al año.
Asimismo, según la norma, quienes desempeñen la docencia intervendrán en el sistema de gobierno y participación profesional de su Unidad de Gestión Clínica. Esta labor tendrá un reconocimiento en el modelo de acreditación profesional, los baremos de la carrera y los procesos selectivos y de provisión de puestos de trabajo, así como a los efectos de evaluación del Complemento al Rendimiento Profesional. Estos especialistas también tendrán acceso a una formación continuada y con metodología innovadora.
Como novedad, las comisiones de docencia podrán incorporar personal asesor en investigación. La composición y funciones de estos órganos quedan también reguladas en el texto, así como el procedimiento de selección para las jefaturas de estudios y las tutorías y el de autorización y evaluación de las rotaciones externas de los especialistas en formación. El personal en formación podrá, además, incorporarse a los diferentes programas de cooperación promovidos o subvencionados por la Junta, además de computar para bolsa otros cursos que realicen durante su residencia.
lunes, 5 de marzo de 2018
El SAS presenta un plan de igualdad con 164 medidas
Redacción Médica, 6 de Marzo, revista digital.
El plan tiene como objetivo incentivar la promoción de las mujeres en el ámbito sanitario.
El Servicio Andaluz de Salud está profundamente comprometido con la igualdad entre hombres y mujeres. Prueba de ello es su ‘Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres en el sistema sanitario público andaluz’ que permitirá avanzar en medidas para la promoción de las mujeres y minimizar las desigualdades. El Plan ha contado con el consenso de todas las organizaciones sindicales presentes en Mesa Sectorial.
En el Plan se establecen ocho ejes de actuación: Integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la cultura corporativa del sistema sanitario público andaluz; acceso y selección de personal; Segregación vertical: desarrollo profesional y promoción profesional; formación; responsabilidades familiares y uso de medidas de conciliación; Política retributiva; salud laboral, protección a grupos vulnerables y acoso sexual y violencia de género y medidas transversales para integrar la igualdad de oportunidades en el SAS.
El Plan contempla medidas concretas para cada uno de los ejes que se implantarán progresivamente en los centros sanitarios públicos. En total, se establecen 164 medidas de diversa índole, de las que 95 se priorizan para desarrollar a corto plazo. Estas líneas de acción incluyen un amplio conjunto de actuaciones que van desde campañas de sensibilización, actividades de promoción o impulsar la formación en habilidades directivas en mujeres para continuar avanzando en la presencia paritaria en puestos de dirección, entre otros.
Las mujeres son el 70% de la plantilla
Entre los datos más relevantes del diagnóstico de igualdad, con los que se han definido las medidas del plan, destacan que las mujeres representan casi el 70 por ciento de la plantilla del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Según los datos de plantilla a cierre de 2017, más de 65.000 mujeres realizan su labor diariamente tanto en los centros públicos de atención primaria como en atención hospitalaria.
Tal y como destaca la directora general de Profesionales, Celia Gómez, “la plantilla del SAS está feminizada, con un índice de feminización de 2,29, lo que supone que por cada hombre hay algo más de dos mujeres que forman parte de la plantilla de profesionales”. A este respecto, Gómez ha destacado que “el Plan de Igualdad de Oportunidades nos ayudará a conocer mejor las dificultades para que la presencia sea igualitaria y fundamentalmente evitar las barreras que puedan suponer discriminación.”.
El plan tiene como objetivo incentivar la promoción de las mujeres en el ámbito sanitario.
El Servicio Andaluz de Salud está profundamente comprometido con la igualdad entre hombres y mujeres. Prueba de ello es su ‘Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres en el sistema sanitario público andaluz’ que permitirá avanzar en medidas para la promoción de las mujeres y minimizar las desigualdades. El Plan ha contado con el consenso de todas las organizaciones sindicales presentes en Mesa Sectorial.
En el Plan se establecen ocho ejes de actuación: Integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la cultura corporativa del sistema sanitario público andaluz; acceso y selección de personal; Segregación vertical: desarrollo profesional y promoción profesional; formación; responsabilidades familiares y uso de medidas de conciliación; Política retributiva; salud laboral, protección a grupos vulnerables y acoso sexual y violencia de género y medidas transversales para integrar la igualdad de oportunidades en el SAS.
El Plan contempla medidas concretas para cada uno de los ejes que se implantarán progresivamente en los centros sanitarios públicos. En total, se establecen 164 medidas de diversa índole, de las que 95 se priorizan para desarrollar a corto plazo. Estas líneas de acción incluyen un amplio conjunto de actuaciones que van desde campañas de sensibilización, actividades de promoción o impulsar la formación en habilidades directivas en mujeres para continuar avanzando en la presencia paritaria en puestos de dirección, entre otros.
Las mujeres son el 70% de la plantilla
Entre los datos más relevantes del diagnóstico de igualdad, con los que se han definido las medidas del plan, destacan que las mujeres representan casi el 70 por ciento de la plantilla del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Según los datos de plantilla a cierre de 2017, más de 65.000 mujeres realizan su labor diariamente tanto en los centros públicos de atención primaria como en atención hospitalaria.
Tal y como destaca la directora general de Profesionales, Celia Gómez, “la plantilla del SAS está feminizada, con un índice de feminización de 2,29, lo que supone que por cada hombre hay algo más de dos mujeres que forman parte de la plantilla de profesionales”. A este respecto, Gómez ha destacado que “el Plan de Igualdad de Oportunidades nos ayudará a conocer mejor las dificultades para que la presencia sea igualitaria y fundamentalmente evitar las barreras que puedan suponer discriminación.”.
jueves, 1 de marzo de 2018
El Ayuntamiento pide que se cubre la baja de tres médicos que Salud dice tener cubiertas
La Voz de Almería, 28 de Febrero, pag 18
Dos de los sanitarios del centro están haciendo horas extras y se va a sumar un doctor sustituto.
Dos de los sanitarios del centro están haciendo horas extras y se va a sumar un doctor sustituto.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)